I mobbers sul lavoro tendono ad essere donne

Esperto USA: "Spesso le vittime sono più solerti dei loro aggressori"

http://www.canadiancrc.com/Newspaper_Articles/CP_Workplace_bullies_tend_to_be_women_09MAY06.aspxw.canadiancrc.com/Newspaper_Articles/CP_Workplace_bullies_tend_to_be_women_09MAY06.aspx

VANCOUVER - Un nuovo studio indica che la maggior parte dei mobbers (bulli) sul posto di lavoro sono colleghe-donne che bersagliano altre donne con meno talento. Gli esperti consigliano alle aziende in modo di migliorare le proprie prestazioni lavorative, di intervenire sulla busta paga dei bulli che ridicolizzano ed umiliano altri sul posto di lavoro.
Lunedì a Vancouver Gary Namie ha informato davanti ad una sala piena zeppa, che i lavoratori sottoposti a mobbing da un supervisore o da un collega di lavoro pensano di essere soli, ma il loro numero sta crescendo in proporzioni epidemiche.
Namie - co-fondatore del Workplace Bullying and Trauma Institute di Bellingham, Washington - è intervenuto al Western Conference on Safety (Conferenza Occidentale per la Sicurezza).
Ha sostenuto che uno studio del Michigan ha rilevato che circa uno ogni sei dipendenti è sottoposto a qualche forma di mobbing.
"In Gran Bretagna circa l'11 per cento delle persone sostengono di subire molestie psicologiche sul posto di lavoro, mentre in Australia il numero sale al 18 per cento", ha affermato.
Ma quando si chiede alla gente se sono mai stati oggetto di mobbing sul luogo di lavoro, dal 40 al 50 per cento affermano di esserlo stato.
"Le persone sono stufe di bullismo lavorativo e questo argomento deve essere affrontato", ha detto Namie prima di parlare. Il Québec è l'unica giurisdizione in Nord America che prevede una legislazione per far fronte al mobbing sul posto di lavoro, ma Namie ha sostenuto che la legge, entrata in vigore nel 2004, è troppo debole.
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Coloro che sono sottomessi ad un comportamento psicologico persecutorio sul luogo di lavoro sono spesso più qualificati nel loro lavoro rispetto ai bulli che li sottopongo a mobbing, ma sono costretti a lasciare il lavoro perché sono lavoratori non conflittuali", ha sostenuto Namie.
"E' una fuga di talenti: i migliori e i più brillanti sono cacciati via; le lumache, i lenti di mente, i più inetti, sono gli alleati del bullo".
"Il trenta per cento delle donne sottoposte a mobbing sperimentano un disordine da stress post-traumatico, ha affermato Namie.
"I bulli sono troppo costosi per essere tenuti: fa parte della buona politica aziendale eliminare questi ragazzi e ragazze - e il 58 per cento sono donne".
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Quattro anni fa Stephen Hill, dirigente di un gruppo di sostegno denominato “No Bully For Me”, fondò un sito web (www.nobullyforme.org) che è diventato il punto di riferimento, per questo argomento, di tutte le persone sottoposte a mobbing e delle associazioni del Canada.
Un'indagine nazionale sul sito internet sembra indicare che gli autori di mobbing sono per la maggior parte donne (60 per cento) e che non sono capi ma principalmente colleghe di lavoro.
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Traduz. per CDVD a cura di Santiago G.